ЮРИДИЧНІ ПОСЛУГИ В СФЕРІ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН

• недотримання правил безпеки на виробництві;

• відсутність відпочинку або його компенсації, відмова в наданні лікарняного;

• невірна стаття звільнення, протизаконне позбавлення робочого місця.

Завдяки комплексному спеціалізованому обслуговування керівник зможе запобігти виникненню розбіжностей. На його підприємстві будуть вірно складені документи, що регулюють трудову діяльність і дотримані правила охорони праці. У профспілках і різних організаціях інтереси всіх учасників спору будуть враховані і вирішені в правовому полі.

Адвокат по трудовому праву допоможе робочому колективу і керівному складу компанії залагодити розбіжності в законодавчих рамках. З цією метою будуть зроблені наступні дії:

• проведено профконсультації по законодавству і дано вичерпні відповіді на запитання, що виникають;

• виконана документальна перевірка і правова оцінка кадрової політики компанії;

• будуть застосовані всі можливі методи для досудового врегулювання конфлікту і забезпечено представництво сторін на даному етапі;

• вироблена тактика щодо оскарження неправомірних дій директора щодо підлеглого в суді;

• фахівець виявить і оприлюднить докази правопорушень;

• в разі необхідності інтереси учасників процесу на належному рівні будуть представлені в судах всіх інстанцій.

Якщо ви помітили недобросовісну поведінка з боку роботодавця, негайно зверніться за консультацією до юриста. При грамотному супроводі працівник має право претендувати на відновлення на колишній посаді після незаконного звільнення, грошову компенсацію та інші встановлені відшкодування завданих збитків. А свідомий керівник, який не бажає порушувати закон, повинен бути в курсі всіх його оновлень.

Теги: Суд, Позов, ТрудовіПрава, Адвокат.

ТРУДОВІ СПОРИ

У сфері трудових відносин розбіжності трапляються часто. Незважаючи на те, що наша країна прагне до сучасних європейських цінностей, деякі роботодавці все ще відмовляються дотримуватися законодавчих норм. Ймовірно, вони як і раніше вважають, що відповідальність їх не наздожене.

Не рідко, неприємні ситуації виникають внаслідок звичайної необізнаності керівника або службовця. Це неминуче відіб’ється на діяльності трудового колективу. Загальновідомими причинами для виникнення спору є:

• неправильне ведення кадрового діловодства, відсутність документів;

• умови трудового договору прописані не точно, з порушеннями;

• несвоєчасна виплата зарплати, неправомірні штрафи;

• відмова в наданні відпустки, в тому числі через хворобу;

• не виплачені компенсації при звільненні за скороченням і за невикористані відпустки;

• звільнення від займаної посади з недотриманням відповідних законодавчих правил.

• Якщо ви помітили некоректну поведінку з боку директора, несумлінне ведення кадрового діловодства, що призвело до порушення, негайно зверніться до юриста по трудових спорах.

• Коли наслідки від протизаконних дій директора вже наступили і працівник підприємства став потерпілим, допомогти зможе адвокат, який має досвід у вирішенні трудових спорів. Для вирішення спору в рамках закону фахівець зробить наступні кроки:

• проведе профконсультації в повному обсязі, з’ясує деталі конфлікту;

• Захист прав працівників;

• Звільнення захищених категорій працівників;

• Скорочення та реорганізація;

• Виплата заробітної плати;

• Відпустки і відпустки за свій рахунок;

• Дисциплінарна відповідальність;

• Робочий час;

• Охорона праці;

• Відповідальність за порушення законодавства;

• та інші.

У більшості випадків попереднє отримання консультації дозволяє в подальшому заощадити час і кошти як для роботодавця, так і для працівника.

Особливо радимо попередньо звернеться до фахівця в таких ситуаціях:

• Виник конфлікт співробітника і керівництва (незалежно від того, чи пов’язаний він з роботою);

• Виникають проблеми зі співробітником, який має пільги, в тому числі при звільненні (люди з інвалідністю, вагітні, чорнобильці, люди передпенсійного віку та інші);

• Має бути скорочення (реорганізація) на підприємстві;

• Оформлення акта про порушення трудової дисципліни;

• Звільнення керівника підприємства;

• Також в інших випадках, коли очікуються зміни в сфері праці на підприємстві.

Адвокат підкаже, як правильно вчинити в тій чи іншій ситуації, в які терміни, і як правильно скласти документи, до яких не буде претензій.

Теги: ТрудовіПрава, Адвокат.